採用試験時の適性検査を甘く見てはいけない．
A社では，入社後のパフォーマンスとの相関が認められたの
は，適性検査で測った創造的思考力とオーガナイズ能力
の2つだけという結果だった．
A社では，適性検査の他，筆記試験，グループディスカッ
ション，一次面接の4つのデータが残されていた．
B社では，早期退職率と適性検査評点との間に相関関
係が見られた．活動意欲が高く，高揚性が高くて，言語
能力や非言語能力のともに低い人は，早期退職しやすい
結果が得られた．
大湾秀雄著
日本の人事を科学する
より
