ロバート・C・ポーゼン著
ハーバード式「超」効率仕事術
こういったタイトルの本は，少々恥ずかしいので通勤電車内で
は，ブックカバーをつけたり，表紙を裏返して読んでいます．
著者は部下選びで成功するために重要なことを次のように
挙げています．
(1)面接時に候補者に生い立ちについて語ってもらう
私たちはみな，生い立ちに深く影響している
(2)前職での最大の貢献を語ってもらう
斬新な手法をどう編み出したか，どう問題を解決したかを語
ってもらう
(3)候補者に自信のあるトピックを選んでもらい，知的な議論
を交わす
候補者の知的レベルがわかる
(4)創造性を測る
例えば，レンガ1個をビジネスにどう使うかを思いつく限り答
えてもらう
(5)業務経験よりも，可能性を見る
賢く勤勉な人材は，新しい分野の専門性を身につけられる
(6)候補者の推薦者に連絡をとり，本音の評価を引き出す
