めるとは限らない．
自分のいる職場，学校や家庭などの環境に対して不平不満をいう人が
います．私は?ここでは触れないことにします (笑
さてここで，その要求が通り，不満内容が解消・改善されたとしましょう．果
たして，その人に満足感をもたらし，やる気が高まるのでしょうか?
臨床心理学者のハーズバーグによれば答えは，ノーです．
「ハーズバーグの動機づけ・衛生理論」
F. ハーズバーグによって提唱されたモチベーション理論．ハーズバーグは，
仕事に対する満足をもたらす要因と不満をもたらす要因が異なることを
示した．前者を動機付け要因，後者を衛生要因と呼んだ．
動機付け要因：仕事の達成感，責任範囲の拡大，能力向上や自己成
長，仕事上の挑戦など
衛生要因：会社の方針，管理方法，労働環境，作業条件(金銭・時間・
身分)など
ただ現実的には，動機付け要因を満たすには，職場や学校，家庭から動
機付けされるのを待つのではなく，自分自身で動機付けをすることになるで
しょう．結局はそうなるのですね，ドラッカー先生．
バス停でないところでバスをいくら持っても，バスは停まってくれませんからね．
ここで「バス」と連呼していますが，無性にバス釣りに行きたいのも確かです．
先日は，静岡市内で数少ない野池に行ってきました．釣果はノーフィッシュ・
ワンバイトでしたが魚は確かにいます．40cm級のバスがオーバーハング(水面
に垂れ下がった草や木の枝)の下に数匹いるのを見つけました．確かに魚は
いるんです．リベンジしに行きたくてうずうずしている奴からの投稿．
