貢献度に焦点を置く

最も優れた業績を上げる人たちは，一生懸命働いて
いるのではない．賢く働いているのだ．

モートン・ハンセン著
GREAT@WORK 効率を超える力
より

仕事であれ，他の活動であれ，それらの評価指標を
「貢献度」に焦点を置いたものにしようぜというこ
とだ．例えば，コンビニ出店の営業だと，出店数で
評価するのではなく，出店した店が地域住民の生活
対してどれだけ貢献しているのかを評価してはどう
かという主張である．

我々研究者は論文数で評価されることが多い．しか
しだ，インパクトファクタつき海外ジャーナルに1篇
の論文が掲載されても，それは単なる1篇である．
その結果，数で評価されるのだったら，サラミ論文
を量産した方がよい．
そうではなく，その論文がどれだけ学術や産業の振
興に貢献しているかが評価されるようになると，日
本国内で行われる研究が世界に与えるインパクトは
変わってくるだろう．

現実問題，量よりも質を評価する方が断然難しい．
さらに，すでにある評価システムを変更するのは大
きな手間がかかるし，「変わる」ことに対する抵抗
感があるのも確か．

やるべきことはわかっている．それをどうやってや
るのかが問題である．