就活する上で大きな問題となるのは，就活を開始する時期で
ある．なかなか行動に移せない学生は，就活の波に乗り遅れ
る．つまり，行動力の有無が結果に大きく影響する．ひょっと
したら，本人が優秀かどうかという以上に，「何かを始める力」
が求められるのかも知れない．
我々の商売である研究も，「まずやってみる」という姿勢が求め
られる．自分の手に負えない作業があれば，それが得意な人
に仲間に入ってもらえばよい．
一般的な新卒採用の就活において，波に乗り遅れると明らか
に不利である．自己分析や企業分析が不十分な状態で活動
することになる．
例えば，友人が会社訪問するとなると金魚のフンのようについて
いく．質問はしない．本人は訪問しただけで一種の満足感を
得るが，これは本当の意味で就活ではない．
会社の人は，その学生の積極性や，やる気はどこを見て判断
するのか?
質問する姿勢や内容である．
ということは，質問をしなければ評価はよくないだろうし，自分
の存在を忘れ去られる．これは最悪な状態である．
就活でも「問い」が求められるのだ．
普段から物事に対して問うトレーニングをし，それ用の脳みそ
を作っておかなければ，いざというときに質問はできない．
ここでいわゆる「一般常識」や「とりあえず」という思考に過剰に
とらわれた生活をしていると，問題が見えてこないのだ．
小生は日ごろから意識的にそのトレーニングをしている．しかし，
家人からすればただの「臍曲がりが何か言ってる」と片付けられ
てしまう．これまで臍曲がりであることによって，いいことがあった
のでそれを続けている次第である．
